HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều đầu tiên cũng là quan trọng nhất khi mới bắt đầu một công việc đó chính là hợp đồng lao động. Nó là một văn bản pháp lý, một chứng từ quan trọng và cũng là cơ sở để xác định mọi hành vi phát sinh khác. Vậy hợp đồng lao động là gì? Nó đuợc chia thành bao nhiều loại và mỗi loại có đặc điểm gì? Hôm nay LV sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi này.

Công ty dịch vụ kế toán LV chuyên cung cấp gói dịch vụ kế toán đà nẵng với phương châm làm việc Uy tín – Chuyên nghiệp – Tận tâm,kế toán LV là nơi xứng đáng để quý khách hàng trao đặt niềm tin trọn vẹn

I.HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ GÌ ?

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Họp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định cra luật lao động
Như vậy hợp đồng lao động mang tính chất bình đẳng, thể hiện sự tự do, tự nguyện bởi các chủ thể của hợp đồng. Tuy nhiên có những hợp mang mang tính chất khắt khe hơn bởi tính chất công viêc và yếu tố quản lý của người sử dụng lao động

II.CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG:

Theo Bộ luật lao động quy định thì hợp đồng có 3 loại như sau : ngắn hạn, trung hạn và dài hạn

1.Hợp đồng lao động theo mùa vụ:

Đây là loại hợp đồng có thời gian thời gian dưới 12 tháng. Phù hợp với những công việc mang tính chất mùa vụ và không ổn định
Kể từ lúc hết hạn hợp đồng nhưng người lao động vẫn làm việc thì trong thời hạn 30 ngày hai bên phải ký kết hợp đồng mới.
Hợp đồng theo mùa vụ trở thành hợp đồng thời hạn với thời hạn là 24 tháng

2.Hợp đồng xác định thời hạn:

Là loại hợp đồng hai bên xác định thời hạn rõ ràng, từ 12 tháng đến 36 tháng.
Nếu hết thời hạn nhưng không ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng này trở thành loại hợp đồng không xác định thời hạn.

3.Hợp đồng không xác định thời hạn:

Là loại hợp đồng được kéo dài mãi, không xác định thời hạn như 2 hợp đồng trên.

*Một số lưu ý :

Người sử dụng lao động không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ với những công việc có tính chất thường xuyên trên 12 tháng. Trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người đi nghĩa vụ quân sư, thai sản,…
Nếu hai bên tiếp tục ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được kí kết thêm một lần, sau đó nếu tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Gói dịch vụ kế toán đà nẵng:

>> [w]: www.ketoanthuelv.com
>> [h]: 0916 731 817 – 0973 957 877
>> [f]: dịch vụ kế toán LV
>> [g]: [email protected]

III.CÁC ĐẶC TRƯNG CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG:

Phụ thuộc pháp lý của người sử dụng lao động và người lao động
Đối tượng của hợp đồng lao động là làm việc có trả công
Do đích danh người lao động thực hiện
Thường bị khống chế bởi giới hạn pháp ý nhất định

Hợp đồng lao động rất quan trọng đối với người sử dụng lao động và người lao động. Nên hãy cân nhắc trước khi ký kết hợp đồng và lựa chọn loại hợp đồng sao cho phù hợp với tính chất công việc. Mọi thắc mắc về thuế quý khách vui lòng liên hệ Công ty kế toán LV để được tư vấn cụ thể hơn.

Trân trọng!

CÔNG TY DỊCH VỤ KẾ TOÁN LV

Gói dịch vụ kế toán đà nẵng:

>> [w]: www.ketoanthuelv.com

>> [h]: 0916 731 817 – 0973 957 877

>> [f]: dịch vụ kế toán LV